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人事派遣的作用
  對(duì)派遣員工來說

更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，中勞勞務(wù)派遣，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，勞務(wù)派遣，其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理，寮步勞務(wù)派遣，工齡可以連續(xù)計(jì)算，代理人員可繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，大朗勞務(wù)派遣，其個(gè)人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

勞務(wù)派遣人員性質(zhì)
很多外企或者崗位替代性很強(qiáng)但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：
勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會(huì)有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會(huì)有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

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