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派遣用工轉為人力資源服務外包需什么流程？

勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，大朗勞務派遣，根據人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，樟木頭勞務派遣，按照《派遣規定》處理。

人事派遣的含義
 人事派遣也稱人才派遣，勞務派遣；是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。根據用人單位發展需要，通過人事派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行人事派遣后，用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協議》。人事派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動關系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協議》，雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 

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